2019年刚过，90年的人都马上要29岁了，真让人有点不敢相信。

几年前面对这些90后，你可能还不屑一顾甚至瞧不起，认为人家就是一愣头青，不过是在公司的基层打酱油、随波逐流。

如果到了今天，你还这么想，那就真的大错特错了。

我亲眼目睹公司的几个年轻人，加入公司5，6年后摆脱了稚嫩和羞涩，迅速成长蜕变，成为公司的储备人才和冉冉升起的新星。

这些90后有3个共同的特点：

善于抓住机会

自信和积极主动

懂得营销自己

1

善于抓住机会

新人加入公司，在人脉，业务等很多方面不熟、不懂，基本不会被好机会光顾。

但他们一旦对公司有所了解，开始进入状态后，想要参与主流业务，得到领导认可的意愿大为增强。

他们会牢牢抓住每一次有利于提升自我的机会。

阿琴就是这样一个女生，她跟7，8个应届大学毕业生同期通过校招进入公司。

最初她并没有进入公司总部，而是入职在郊区的一家合资厂的市场部。

阿琴非常用心和努力，2～3年后就由业务助理转为市场专员。

一次偶然的机会，领导去城里总部向管理层汇报工作，决定带阿琴去旁听学习。

那天早上，阿琴早早就到达了总部，她领导却因为路上堵车无法按时赶到，无奈之下电话中拜托阿琴代为汇报。

阿琴临危受命，不慌不乱，虽然她之前知道自己只是来旁听，却将报告内容反复揣摩，早已烂熟于心，倒背如流。

会上阿琴流畅而自信的表达得到了管理层的赞赏。因为有了充分的准备，好好把握了这次机会，阿琴在管理层面前得到了曝光，用实力证明了自己。

就在总部一个跨部门项目leader 的内部招聘中，领导大力推荐阿琴去这个岗位尝试，最后阿琴通过层层选拔，最终获得了那个职位。

在总部工作期间，阿琴似乎更加如鱼得水，2年后被提拔为主管，后来又派往欧洲总部学习工作1年。

阿琴总是能够抓住那些重要的节点和机会，因为平时足够用心和勤奋，所以机会一旦出现，就能牢牢把握，绝不放走，最终成就了自己。

而你，是否有这种意识，平日里韬光养晦，苦练内功，却在每一次转瞬即逝的机会来临时，都能紧紧把握住，更善于主动创造机会，让自己脱颖而出？

2

自信和积极主动

公司中每天都能看到年轻的面孔，可是如果你仔细观察，有的人脸上自信阳光，有的焦虑不安，有的则灰头土脸。

没错，他们都是加入公司5年左右的年轻人，他们不仅看上去气色和状态不同，在公司中的位置和前途也一样有天壤之别。

阿明不到30岁，所在部门一共20几个人，他加入最晚，资历最浅。可经理偏偏选中阿明为公司高潜力培养人才，看中的正是他的自信和积极主动。

阿明对业务并非最熟，但他总能琢磨出一套工具或模版，帮助大家节省时间，提高效率；

领导布置任务时，阿明也总是想出来3，4种方案，并且将各种方案的优劣势仔细说明，以备领导和同事选择；

有些工作没有明确的分工或者“三不管”时，阿明都会主动承担，为领导分忧解难，毫无怨言。

阿明最经常说的话就是：“多做点没关系，多做点我就赚到了，我不仅学了新东西，还长了见识和本事呢！”

阿明这种主动和积极乐观的精神，也感染了团队中的其他同事，他们说有阿明在，心里就踏实很多。

领导觉得阿明有胆识，有担当，有魄力，是未来提拔的对象和苗子，说这才是公司未来的希望。

当你总在抱怨不被提拔，不受重视的时候，有没有想过，自己为部门，为团队，为领导做过些什么有价值的事情？别人如何评价你和你的工作成果？你自己又有多少自信能充满底气地让领导认可你？

如果你的所做作为乏善可陈，那就停止不满和抱怨吧。

3

懂得营销自己

懂得营销自己，是很多职场人不擅长也不会的技能，尤其对于刚入公司没几年的新人，更觉得没有这份资格和自信展示自己。

如果你这么想，那很有可能在现有岗位继续默默无闻下去，无人问津。

当你正偏安一隅的时候，公司中却有另一种新人已经摩拳擦掌，准备登上舞台，他们非常善于在最恰当的时机展示自己。

橙子就是他们中的一员，我第一次认识橙子就是在公司电梯间中。

虽然当时电梯间只有我们俩人，但他一点不退怯，也不尴尬，非常大方地和我打招呼。

我觉得他很不一样，就追问了一下：“你在哪个部门？”

橙子自信满满地说：“我在技术部担任产品工程师，公司最近推出的新产品就是我们team负责整体落地和推广的，我是项目核心成员，您有空多给我这个小师弟提提意见哦。”

原来橙子是我的小校友，他干脆利落的自我介绍一下子就让我记住了他，以至于几周后在公司过道中再次碰到橙子，我都记得他的工作内容并上前询问项目进展。

橙子神情自如地回答：“谢谢您对项目的关心，目前新产品已经上市，销量超过500万，我们和市场部正在配合，准备下周的路演宣传！”

在我眼中，橙子这两次和我的短暂交流绝对是非常成功的自我营销。他不仅回答了我是谁，还重点突出了自己的工作业绩，比那些仅仅寒暄式的打招呼的效果，不知道要强多少倍。

橙子对一个不熟的领导都懂得用最适当的方式展示自己，我相信他也会赢得自己的直接和上级领导的认同和欣赏。

后来听说橙子的业绩表现在他们部门是最好的，升职加薪指日可待。

能够遇到好伯乐般的领导固然好，但是具备营销思维，在领导面前和重要的场合，主动展示和推荐自己，无疑是将主动权掌握在了自己手里，那比别人自然会获得更多的机会。

我喜欢这样的员工。

写在最后：

新加入公司的年轻人，你可以轻视ta，因为ta的确可能乳臭未干，唯唯诺诺。

但他们当中却极可能有那样一些人，善于抓住机会，自信又主动，并懂得营销自己。

遇到这样的年轻人，你可千万不要小瞧ta，因为ta很可能做出你想都不敢想的事：在管理层面前谈笑风生，进入公司高级人才库，随随便便就让领导过目不忘。

如果说哪天ta和你一起上演一出“昨日同事，今日老板”的戏码，那也一点都不稀奇。

而你，做好准备他们当你的老板了吗？